Stiftung sucht Geschäftsführung
Eine grosse Schweizer Stiftung beauftragte uns mit der Suche nach einem neuen Geschäftsführer. Gemeinsam mit dem Stiftungsrat definierten wir das Anforderungsprofil und den zeitlichen …
Firmen
Eine eingehende Analyse der aktuellen Situation Ihres Unternehmens als Arbeitgeber, seiner Strategie und Ausrichtung sowie das genaue Kennenlernen und Verstehen der offenen Position und ihres Umfeldes bilden die solide Grundlage.
Wir erstellen ein umfassendes Anforderungsprofil der Kandidat:innen – sowohl fachlich als auch menschlich – und nutzen vielfältige interne sowie externe Quellen zur Suche von geeigneten Persönlichkeiten.
Kurze Durchlaufzeiten, klare und regelmässige Kommunikation sowie umfassende Kandidatenanalysen zeichnen uns aus und führen zum schnellstmöglichen Erfolg.
Feststellen
Das Besetzen offener Vakanzen mit den richtigen Mitarbeiter:innen ist anspruchsvoll und zeitintensiv. Wir verfügen über langjährige Erfahrung und sehr effektive „Multichannel“ Suchmethoden.
Novideas arbeitet ausschliesslich auf Mandatsbasis. Innerhalb kurzer Zeit liefern wir eine erfolgversprechende Auswahl an qualitativ hochwertigen Dossiers.
Wir unterstützen Sie von A bis Z, bis die offene Position mit der richtigen Person besetzt ist und begleiten Ihr Unternehmen und Ihre neuen Mitarbeiter:innen auch während der Probezeit.
Novideas arbeitet ausschliesslich auf Mandatsbasis. Innerhalb kurzer Zeit liefern wir eine erfolgversprechende Auswahl an qualitativ hochwertigen Dossiers.
Wir unterstützen Sie von A bis Z, bis die offene Position mit der richtigen Person besetzt ist und begleiten Ihr Unternehmen und Ihre neuen Mitarbeiter:innen auch während der Probezeit.
Temporärstellen
Die schnelle Verfügbarkeit geeigneter Kandidat:innen ist hier der Schlüssel zum Erfolg. Novideas kann auf einen umfassenden Pool an Kaderleuten und Spezialisten aus allen Branchen zurückgreifen, die sehr schnell verfügbar sind und unterschiedliche Qualifikationen sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht aufweisen.
Für alle Temporär Mitarbeiter:innen übernimmt Novideas die gesamte Personaladministration und garantiert die Anstellungsbedingungen mit den dazugehörigen Sozialleistungen. Der Übergang von einer temporären zu einer Festanstellung ist laufend möglich und unkompliziert in der Abwicklung.
Für alle Temporär Mitarbeiter:innen übernimmt Novideas die gesamte Personaladministration und garantiert die Anstellungsbedingungen mit den dazugehörigen Sozialleistungen. Der Übergang von einer temporären zu einer Festanstellung ist laufend möglich und unkompliziert in der Abwicklung.
Assessments
Novideas ist Partner von Thomas International, einem weltweit führenden Anbieter von objektiven Management- und Personalentwicklungstools. Die Assessments von Thomas International werden seit 30 Jahren in mittlerweile über 60 Ländern eingesetzt. Sie erlauben Voraussagen, welche Kandidat:innen am ehesten in einer Rolle und in einer bestimmten Unternehmenskultur erfolgreich sein werden und unterstützen dabei, intelligente Entscheidungen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen zu treffen.
Novideas verfügt über von Thomas International zertifizierte Coaches, die die Assessments durchführen, auswerten und mit Ihnen persönlich besprechen.
Novideas verfügt über von Thomas International zertifizierte Coaches, die die Assessments durchführen, auswerten und mit Ihnen persönlich besprechen.
Laufbahnberatung
Sind Sie unsicher, wie Sie sich beruflich weiterentwickeln möchtest? Wie sieht eine optimale Laufbahnplanung aus? Beschäftigen Sie Gedanken wie: Ist ein Stellenwechsel jetzt richtig, wie bilde ich mich gezielt weiter, um Karriere zu machen, welche Arbeit erfüllt mich, ist ein Teilzeitjob eine Option für eine bessere Work-Life-Balance?
Wir beraten und begleiten Sie in diesem Prozess, der etwas Zeit und Mut – auch vom unmittelbaren persönlichen Umfeld – erfordert. Potential und Perspektiven werden – unter Berücksichtigung der marktwirtschaftlichen Situation – analysiert. Daraus leiten wir gemeinsam einen individuellen und erfolgsversprechenden Matchplan ab.
Wir beraten und begleiten Sie in diesem Prozess, der etwas Zeit und Mut – auch vom unmittelbaren persönlichen Umfeld – erfordert. Potential und Perspektiven werden – unter Berücksichtigung der marktwirtschaftlichen Situation – analysiert. Daraus leiten wir gemeinsam einen individuellen und erfolgsversprechenden Matchplan ab.
Die profunde Analyse der zu besetzenden Stelle, das Erkennen der Besonderheiten einer Firmenkultur und ein Gespür für die zum Team passende Persönlichkeit – all das zeichnet uns aus. Novideas wurde im Jahr 2001 gegründet und findet seit vielen Jahren genau die Kandidat:innen, die zur zu besetzenden Stelle passen.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir nehmen uns Zeit, den Menschen und seine Bedürfnisse kennenzulernen, und gemeinsam herauszufinden, wohin die Reise gehen soll. Dabei beleuchten wir auch die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten und klären strategisch wichtige Aspekte. Mittels einer Verhaltens-Profil-Analyse stellen wir sicher, dass Verhalten und Motivatoren zum Unternehmen passen und ein sinnvolles Ganzes ergeben. Über 20 Jahre Erfahrung zeichnen uns aus.
Novideas hat in fast allen Branchen Mandate betreut. IT und Finanzfirmen waren die ersten Kunden, Detailhandel und Industrie folgten und mittlerweile schenken uns auch Handwerksbetriebe ihr Vertrauen. Die erfolgreiche Vermittlung ist zentral, dazu gehören die seriöse Analyse der zu besetzenden Stelle, die genaue Planung des Prozesses und natürlich die kontinuierliche Kommunikation miteinander. Fragen Sie uns nach konkreten Beispielen in Ihrer Branche.
Grosse Konzerne haben einen grösseren Bekanntheitsgrad. Bewerber:innen werden schneller auf sie aufmerksam. Durch die Zusammenarbeit mit Novideas erhöhen KMUs ihre Reichweite und Sichtbarkeit bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen.
Die Erfolgsquote bei Mandaten liegt nahe bei 100% – viele erfolgreich rekrutierte Kandidat:innen konnten bei zahlreichen Firmen platziert werden. Wir übernehmen auch sehr schwierige Mandate, das benötigt manchmal etwas Zeit, ist schlussendlich aber erfolgreich.
“Die Direktion für Arbeit überwacht zusammen mit den Kantonen die Tätigkeit der privaten Arbeitsvermittler und Personalverleiher. Diese fallen unter das Arbeitsvermittlungsgesetz, weshalb zum Schutz der Stellensuchenden und verliehenen Arbeitnehmenden eine Bewilligung erforderlich ist. Mit der Prüfung der Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben stellt die Direktion für Arbeit sicher, dass die vermittelten oder verliehenen Personen geschützt werden und zwischen den Betrieben ein korrekter Wettbewerb stattfindet.”
Quelle: www.seco.admin.ch
Jedes Unternehmen, das Kandidat:innen vermittelt, muss vom SECO zertifiziert sein. Novideas AG ist seit 2009 SECO-zertifiziert und arbeitet somit nach den klaren Regeln der Schweizer Arbeitsmarktpolitik.
“Lieber gestern schon …” möchten Firmen die offene Stelle besetzen. Auf eine ausgeschriebene Stelle melden sich heute unzählige Bewerber:innen. Die Auswahl bedarf einer klaren Vorstellung der Aufgaben, der Firmenkultur und der richtigen Persönlichkeit für die Stelle und das Team. Als Externe sind wir nicht betriebsblind, können schnell handeln und bringen nur gut passendende Kandidat:innen zum Interview. Die extrem hohen Kosten einer Fehlbesetzung werden vermieden.
Als SECO-zertifiziertes Unternehmen kann Novideas auch Temporärverträge ausstellen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann es Sinn machen, hohe Fixkosten zu vermeiden und flexibel zu bleiben. Mit einem Temporärvertrag kann auch zuerst überprüft werden, ob ein:e neue:r Mitarbeiter:in den Aufgaben gewachsen ist, ins Team passt und insgesamt den Vorstellungen der Firma entspricht. Gerade im Detailhandel oder in der Industrie werden viele temporäre Anstellungen getätigt, aus denen sich später oftmals eine Festanstellung ergibt.
Ja. Novideas kennt den Arbeitsmarkt und verfügt über ausgebildete Coaches und umfangreiche Erfahrung in der Vermittlung. Wir klären Fragen wie: Was sind meine Stärken? Wie soll mein nächster Karriereschritt aussehen? Wie bewirbt man sich heute? Welche Kompetenzen und Profile werden aktuell am Arbeitsmarkt gesucht? Durch gezielte Schulung von zum Beispiel Auftrittskompetenz und Interviews vermitteln wir den Kandidat:innen Sicherheit und das notwendige Selbstvertrauen, um im Bewerbungsprozess bestehen zu können. Nutzen Sie unser Outplacement Angebot und investieren Sie damit in Ihr Betriebsklima und Ihr Image als guter und sozial verantwortlicher Arbeitgeber.
Als KMU verstehen wir das Denken und die Bedürfnisse von Firmeninhaber:innen, die über ihre Nachfolge nachdenken. Viele wollen sich damit nicht auseinandersetzen und arbeiten oft bis ins hohe Pensionsalter hinein. Nimmt man diesen Schritt in Angriff, ist eine präzise Vorstellung, wie es mit der Firma weitergehen soll, unabdingbar. Persönliche Schicksale sind zu berücksichtigen, aber auch die Art und Weise des “Geschäftens” ist extrem wichtig und natürlich muss die Chemie zwischen Firmeninhaber:in und dem Nachfolger sehr gut stimmen. Absolute Diskretion und Vertraulichkeit sind selbstverständlich. All dies und noch viel mehr unter einen Hut zu bringen, zeichnet uns aus.
Assessments machen Sinn, aber nur als Ergänzung zum Gespräch. Einzig im Gespräch lernen wir den Menschen kennen und verstehen seine Bedürfnisse, Ziele und Ideen, aber auch seine Ängste und Sorgen. Die so entstandenen Ergebnisse können mittels eines Assessments bestätigt werden oder gewisse Aspekte der Persönlichkeit werden besser herausgearbeitet. Als zertifizierter Partner von Thomas International verfügen wir über langjährige Erfahrung mit diversen Assessment Typen, die je nach Ausgangslage eingesetzt werden. Die Zuverlässigkeit und Gültigkeit der Assessments sind sehr hoch: Die Registrierung bei der British Psychological Society (BPS) und Prüfung nach den von der Europäische Föderation der Psychologenverbände (EFPA) festgelegten technischen Kriterien belegen die wissenschaftliche Validierung aller Assessments.
Je nach gesuchter Position werden andere Suchkanäle aktiviert. Unsere grosse Datenbank und gute Vernetzung mit vielen Kaderleuten und Firmen ermöglicht ein stilles und direktes Suchen nach dem optimalen Kandidat:innen.
Dies ist abhängig von Ihren Anforderungen und dem gemeinsam definierten Prozess. Wir sprechen in der Regel mit 10 – 20 Kandidat:innen persönlich, von denen wir Ihnen 5 Profile präsentieren. Diese erfüllen alle MUSS Kriterien und werden in mehreren Interviewrunden genauer evaluiert. Gemeinsam beraten wir uns über deren Eignung und den Wert für Ihr Unternehmen.
Sie als Auftraggeber:in bestimmen, wie viele und welche Informationen Sie zu den einzelnen Kandidat:innen erhalten. In mehreren Gesprächen evaluieren wir die Kandidat:innen und bereiten die entsprechenden Informationen auf. In der Regel erhalten Sie jeweils eine kurze Zusammenfassung sowie Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome und die Ergebnisse der Verhaltens-Profil-Analyse in Prosa. Je nach definierten Assessments folgen weitere Auswertungen zur Person.
Während des Prozesses kann es neue Erkenntnisse geben. Kleine Änderungen lassen sich einfach integrieren. Bei grösseren Änderungen wird der Prozess neu betrachtet.
Abhängig von der zu besetzenden Stelle legen wir gemeinsam fest, wie lange ein Mandat dauern soll. Wichtige Kriterien sind: Komplexität der Stelle, Hierarchiestufe, Anzahl Interviewer:innen und Interviews, Anzahl passende Kandidat:innen, Direktansprachen, Assessments, etc. In der Regel dauert der Prozess zwischen 3 und 6 Monaten.
Jede offene Stelle kann durch Novideas besetzt werden. Wie bei anderen Stellen auch, ist es wichtig, die richtigen Kandidat:innen zu identifizieren und zielgruppengerecht anzusprechen.
Wird der Arbeitsvertrag während der Probezeit aufgelöst, sei dies durch die Kundenseite oder durch die Bewerbenden haben Sie als Kund:in Anspruch auf eine Gutschrift in der Höhe von 50 % des Honorars oder auf einen kostenlosen Ersatz des ausscheidenden Bewerbenden. Davon ausgenommen sind Fälle, in denen die Arbeits- oder Vertragsbedingungen nicht eingehalten wurden, oder Kandidat:innen durch das Verschulden des Arbeitgebers ihre Stelle nicht antreten können.
Es kann vorkommen, dass neuangestellte Kandidat:innen ihre Pläne ändern, gemeinsame Vorstellungen divergieren und die Wege sich wieder trennen. Auch in diesem Fall sind wir für Sie da. Wir können das Mandat zu reduzierten Kosten wieder aufnehmen und mit anderen vormals valablen Kandidat:innen Kontakt aufnehmen oder den Suchprozess neu aktivieren.
Die Verhaltens-Profil-Analyse von Thomas International liefert einen präzisen Einblick in das Verhalten von Menschen am Arbeitsplatz. Damit verschaffen Sie sich bei Neueinstellungen mehr Gewissheit und können die Personalfluktuation minimieren. Ebenfalls können Sie Ihre Ressourcen für Fort- und Weiterbildungen optimaler einsetzen. Der Assessment-Bericht liefert ein Profil mit detaillierten Angaben zu den Stärken und potenziellen Entwicklungsbereichen einer Person, zu ihrem Kommunikationsstil, ihrem potenziellen Wert für das Unternehmen, ihren Motivationsgründen und ihrem Verhalten unter grosser Belastung. Neben dem Standardbericht haben Sie Zugriff auf 18 weitere Berichte.
Die Unterschrift unter einen Arbeitsvertrag zu setzen, löst in der Regel ein Hochgefühl aus. Treten Stolpersteine auf oder werden Erwartungen nicht richtig gemanaged, kann das zu unnötigen Missverständnissen führen, die das neue Arbeitsverhältnis belasten. Aus diesem Grund bleiben wir auch während der Probezeit mit unseren Kund:innen und Kandidat:innen auf Tuchfühlung.
Das Honorar richtet sich nach der Höhe des vertraglich vereinbarten Bruttojahresgehalts bzw. des jährlichen Zieleinkommens der Kandidat:innen.
| Honorar | jährliches Bruttogehalt / Zieleinkommen |
| 18 % | bis CHF 100’000 |
| 20 % | bis CHF 140’000 |
| 22 % | bis CHF 180’000 |
| 24 % | bis CHF 220’000 |
| 26 % | bis CHF 260’000 |
| 28 % | bis CHF 300’000 |
| 30 % | über CHF 300’000 |
Referenzen
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