Eine grosse Schweizer Stiftung beauftragte uns mit der Suche nach einer neuen Geschäftsführung. Gemeinsam mit dem Stiftungsrat erarbeiteten wir das Anforderungsprofil und den zeitlichen Ablauf. Durch unsere “Multichannel” Suchstrategie konnte Novideas schnell erste persönliche Interviews mit 15 – 20 Kandidat:innen führen. Für die Besten erstellte Novideas ein Dossier mit einer fachlichen und menschlichen Beurteilung. Anschliessend wurde gemeinsam mit dem Stiftungsrat mit sechs Kandidat:innen eine zweite Interviewrunde in den Novideas Räumlichkeiten durchgeführt. Alle erhielten eine anspruchsvolle Aufgabenstellung und den Auftrag, die Ergebnisse dem Stiftungsrat und dem Novideas Mandatsleiter zu präsentieren.

Drei schafften es in in die dritte Interviewrunde. Es überzeugten alle drei, dennoch konnten nur zwei in die letzte Runde aufgenommen werden, in der die bisherige Geschäftsführerin und zwei Mitglieder der Geschäftsleitung persönliche Gespräche mit den beiden ausgewählten Kandidaten führten. Anschliessend wurde die Entscheidung zeitnah getroffen.

Ein gemeinsam definierter auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmter Prozess, ein straffer Zeitplan, klare Kommunikation und gute Vorbereitung führten zu einem für alle Seiten sehr guten Ergebnis.